休暇制度
ライフイベント
給与が支給される休日を取得できる。
産前・産後の一定期間、休暇を取得できる。
要介護認定を受けた家族をもつ社員に、当社規定に基づく休暇取得を認め、支援する。
社員が結婚した場合にお祝い金を支給する。
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給する。
教育・研修
年に1回（10月）、全社員で会社の理念や方向性を共有する場を設ける。
外装リフォームに関する知識やセールススキル、業務オペレーションなど、アップリメイクでの仕事に必要な知識・スキルを習得する。
外装リフォームのより専門的な知識・技術や、洗練されたビジネスマナーを習得する。
モデル企業の視察会やコンサルティング会社主催のセミナーに参加し、幅広い情報や刺激を得る。
「一級塗装技能士」など、この世界でプロとして生涯通用する国家資格の取得を支援する。資格取得者には別途資格手当も支給。
健康管理
定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設ける。
インフルエンザ等の予防接種を定額または無料で実施する。
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備する。
夏期は熱中症予防のため経口補水液などのドリンクを支給する。
各種手当て・その他
表彰項目ごと年間MVPを定めて表彰する。
（全員何かでMVPにはなる）
通勤にかかる費用を支給する。
扶養内の家族1人につき毎月5,000円支給。
（3名まで）
営業活動の際に使用する車両は社有車を貸与する。駐車場を完備し、マイカー通勤も可。
業務で使用するパソコンと携帯電話をレンタル支給する。
年に数回、社内レクリエーションを開催する。花火大会は会社が特別観覧席を用意。
年1回、自分の成長のために休暇を取る。
育自分費用として1万円補助。
社員を自社に紹介する度にポイント化してボーナスに反映する。
